Обзор

Ежегодный отчёт для определения стандартного ежемесячного вознаграждения (標準報酬月額) каждого застрахованного работника на основании заработной платы за апрель–июнь. На основании этого отчёта устанавливаются взносы на медицинское страхование и пенсионное страхование на следующий год (с сентября).

Расписание

Применимость

• Применимо к: Кабусики кайся (KK), Годо кайся (GK), ИП
• Требуется выплата зарплат

Следующие застрахованные лица исключаются из отчёта: • Лица, получившие статус застрахованного 1 июня или позднее (установленное при оформлении стандартное вознаграждение действует до августа следующего года) • Лица, утратившие статус застрахованного до 1 июля • Лица, по которым подаётся Уведомление об изменении ежемесячного вознаграждения (月額変更届, внеочередная переоценка (随時改定)) с датой вступления в силу в июле • Лица, в отношении которых ожидается внеочередная переоценка в августе или сентябре (допускается освобождение от подачи (届出省略)) Если вознаграждение за апрель–июнь существенно отличается от обычного вследствие сезонных колебаний, работодатель может подать Заявление о расчёте по среднегодовому вознаграждению (年間報酬の平均で算定することの申立書) для использования 12-месячного среднего значения за период с июля предыдущего года по июнь текущего года. Определённые корпорации (特定法人) с уставным капиталом свыше 100 млн иен обязаны подавать отчётность электронно через e-Gov с апреля 2020 года. Программа создания форм Пенсионной службы Японии (届書作成プログラム) с аутентификацией через GビズID позволяет подавать электронные заявления без отдельного электронного сертификата.

Ведомство

Способы подачи

Дополнительные сведения

Отчёт о стандартном ежемесячном вознаграждении (算定基礎届) — это процедура ежегодного «плановой переоценки» (定時決定). Каждый год по состоянию на 1 июля для всех застрахованных лиц пересчитывается стандартное ежемесячное вознаграждение (標準報酬月額) на основании среднего размера выплат за апрель, май и июнь. Установленная сумма действует с сентября текущего года по август следующего года. В расчёт включаются только месяцы, соответствующие минимальным требованиям по числу базовых дней оплаты (支払基礎日数): • Штатные работники (месячная оплата): 17 дней и более • Штатные работники (дневная/почасовая оплата): 17 дней и более • Работники неполного рабочего времени (パートタイマー): приоритет — месяцы с 17 днями и более; при отсутствии таковых — 15 дней и более • Работники сокращённого рабочего времени на предприятиях специального применения (特定適用事業所の短時間労働者): 11 дней и более С середины июня Пенсионная служба Японии (日本年金機構) рассылает предприятиям предварительно заполненные бланки отчётности (ターンアラウンド届出用紙) с указанием имён застрахованных лиц. Работодатель вносит суммы вознаграждений и подаёт отчёт. Примечание: Сводная таблица к отчёту (算定基礎届総括表) была упразднена в 2021 финансовом году и более не требуется к подаче.

Штрафы за несоблюдение

Непредставление отчётности без уважительной причины или подача ложного отчёта влечёт следующие санкции: • Закон о медицинском страховании (健康保険法), ст. 208: лишение свободы сроком до 6 месяцев или штраф до 500 000 иен • Закон о пенсионном страховании работников (厚生年金保険法), ст. 102(1)(i): лишение свободы сроком до 6 месяцев или штраф до 500 000 иен

Правовая основа