Обзор

Ежегодная процедура одновременной подачи отчётности и уплаты подтверждённых страховых взносов (確定保険料) за предыдущий год и расчётных страховых взносов (概算保険料) за текущий год. Страховой год всегда длится с 1 апреля по 31 марта, вне зависимости от финансового года компании. При расчётных взносах свыше 400 000 иен возможна уплата в 3 этапа (延納).

Расписание

Применимость

• Применимо к: Кабусики кайся (KK), Годо кайся (GK), ИП
• Требуется выплата зарплат

Обязательство распространяется на все предприятия, нанимающие хотя бы одного работника — как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели, без минимального порога по численности сотрудников (за исключением некоторых предприятий добровольного страхования в сельском, лесном хозяйстве и рыболовстве). Форма декларации также включает общий взнос на возмещение ущерба здоровью от асбеста (石綿健康被害救済法一般拠出金) по ставке 0,02/1000. Рассрочка (延納) применяется только к расчётным страховым взносам (概算保険料). Любая недоплата по подтверждённым взносам (確定保険料) должна быть уплачена в полном объёме вместе с первым платежом до 10 июля. Использование автоматического списания со счёта (口座振替) продлевает фактический срок уплаты примерно на 2 месяца по каждому этапу без взимания комиссии.

Ведомство

Способы подачи

Дополнительные сведения

Трудовое страхование (労働保険) — это общее название для страхования от производственных травм (労災保険, полное наименование — 労働者災害補償保険) и страхования занятости (雇用保険). При ежегодном обновлении одновременно рассчитываются и декларируются два показателя: (1) Подтверждённые страховые взносы (確定保険料): рассчитываются путём умножения общей суммы фактически выплаченной заработной платы за предшествующий страховой год (1 апреля — 31 марта) на применимую ставку взносов. Производится перерасчёт с учётом разницы между расчётными взносами, уплаченными за предыдущий год. (2) Расчётные страховые взносы (概算保険料): рассчитываются путём умножения прогнозируемой суммы заработной платы за текущий страховой год на применимую ставку и уплачиваются авансом. Взносы по страхованию от производственных травм полностью оплачиваются работодателем; взносы по страхованию занятости распределяются между работодателем и работником. Ставки различаются в зависимости от отрасли. Большинство предприятий подают отчётность как «предприятия единого применения» (一元適用事業) с использованием одной комбинированной формы. Строительные предприятия, а также предприятия сельского, лесного хозяйства и рыболовства подают отчётность как «предприятия двойного применения» (二元適用事業) с отдельными формами для каждого вида страхования. При расчётных взносах от 400 000 иен и более (от 200 000 иен для предприятий только с одним видом страхования) возможна уплата в 3 этапа (延納): 1-й — до 10 июля, 2-й — до 31 октября, 3-й — до 31 января. Предварительно заполненные формы деклараций рассылаются из Префектурального бюро по труду (都道府県労働局) в зелёном конверте в конце мая. Крупные корпорации с уставным капиталом свыше 100 млн иен обязаны подавать электронные заявления через e-Gov.

Штрафы за несоблюдение

В случае неподачи декларации в установленный срок (10 июля) правительство производит административное определение (認定決定) суммы взносов (ст. 15(3), ст. 19(4)). При административном определении подтверждённых страховых взносов (確定保険料) взимается доначисление (追徴金) в размере 10% от причитающейся суммы (ст. 21). Доначисление не взимается в случае стихийного бедствия или иных непреодолимых обстоятельств. Доначисление не применяется при административном определении расчётных страховых взносов (概算保険料).

Правовая основа