Обзор

Работодатели обязаны проводить регулярные медицинские осмотры (健康診断) для всех постоянно занятых работников не реже одного раза в год. Все расходы несёт работодатель. Предприятия с 50 и более постоянными работниками обязаны подать отчёт о результатах (定期健康診断結果報告書) в Инспекцию по трудовым стандартам (労働基準監督署).

Расписание

По событию: Проводится один раз в год (фиксированная дата не установлена). Предприятия с 50+ сотрудниками обязаны подать отчёт о результатах.

Применимость

• Применимо к: Кабусики кайся (KK), Годо кайся (GK), ИП
• Требуется выплата зарплат

Ведомство

Способы подачи

Дополнительные сведения

Перечень обязательных обследований при регулярном медицинском осмотре (定期健康診断): • Сбор анамнеза и сведений о трудовой деятельности • Обследование на наличие субъективных и объективных симптомов • Измерение роста, веса, окружности живота, проверка зрения и слуха • Рентгенография грудной клетки (и анализ мокроты) • Измерение артериального давления • Анализ крови на анемию (количество эритроцитов, гемоглобин) • Исследование функции печени (GOT, GPT, γ-GTP) • Анализ липидов крови (ЛПНП-холестерин, ЛПВП-холестерин, триглицериды) • Анализ уровня сахара в крови • Общий анализ мочи (сахар, белок) • Электрокардиограмма (ЭКГ) Некоторые обследования могут быть исключены по решению врача с учётом возраста или результатов предыдущего осмотра. Если медицинский осмотр при приёме на работу (雇入れ時の健康診断) был проведён в течение последнего года, аналогичные обследования при регулярном осмотре могут быть исключены. Проведение медицинского осмотра является обязанностью работодателя; все расходы несёт работодатель. Даже при отказе работника от прохождения осмотра обязанность работодателя не снимается. Предприятия с 50 и более постоянными работниками обязаны подать отчёт о результатах регулярного медицинского осмотра (様式第6号) в территориальную Инспекцию по трудовым стандартам (労働基準監督署).

Штрафы за несоблюдение

Непроведение регулярного медицинского осмотра наказывается штрафом до 500 000 иен в соответствии со статьёй 120 Закона о промышленной безопасности и гигиене труда (労働安全衛生法). Предприятия с 50 и более постоянными работниками, не представившие отчёт о результатах (форма № 6), также подлежат аналогичному наказанию. Неведение учёта и несохранение результатов обследований (срок хранения — 5 лет), а также неполучение заключения врача также влечёт применение санкций.

Правовая основа