労務・雇用

さぶろく36きょうてい協定

定義

36協定は、労働基準法第36条に基づき、時間外労働や休日労働を行わせるために使用者と労働者の間で締結が必要な書面協定。労働基準監督署への届出が必要であり、この協定なしに時間外労働をさせることは違法となる。時間外労働の上限時間が定められる。

従業員に残業させるには、36協定の届出が必要です。